ข้อความ

ระดับการประเมิน

จริงที่สุด

จริง

ค่อนข้างจริง

ค่อนข้างไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริงเลย

ตอนที่ ก พฤติกรรมร่วมมือ

1. แม้จะไม่ชอบเพื่อนบางคน แต่ถ้าได้รับมอบงานให้ทำร่วมกัน เขาก็ตั้งใจทำ

6

5

4

3

2

1

2. ถ้าเขาทำกิจกรรมที่ชอบยังไม่เสร็จ เขาจะไม่ทำกิจกรรมอื่น แม้ถึงเวลาที่ควรทำก็ตาม

6

5

4

3

2

1

ข้อความ

ระดับการประเมิน

จริงที่สุด

จริง

ค่อนข้างจริง

ค่อนข้างไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริงเลย

ตอนที่ 1 พฤติกรรมการรักษาระเบียบวินัย

1. เขาเป็นคนที่ไม่มีการวางแผนในการใช้ เวลา

6

5

4

3

2

1

2. เขามักเข้าประชุม หลังเริ่มประชุมไปแล้ว

6

5

4

3

2

1

3. หากยืมเงินเพื่อน เขาใช้คืนช้ากว่ากำหนดเสมอ

6

5

4

3

2

1

4. ถ้าไม่พอใจเพื่อนในทีมเดียวกัน เขาจะเลิกทำงานนั้น

6

5

4

3

2

1

5. แม้งานที่ได้รับมอบหมายมีมาก เขาก็ทำได้สำเร็จทุกงาน

6

5

4

3

2

1

6. เขาเอาใจใส่คนในครอบครัวอย่างสม่ำเสมอ

6

5

4

3

2

1

7. เขาสนใจกับปัญหาในหน่วยงาน ในส่วนที่กระทบผลประโยชน์ของตนเองเท่านั้น

6

5

4

3

2

1

8. ถ้าปฏิบัติตามกฎหมายแล้วมีปัญหาอุปสรรค เขาหลีกเลี่ยงที่จะปฏิบัติตาม

6

5

4

3

2

1

9. การปฏิบัติงานตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชามักขึ้นอยู่กับความพอใจของเขาเป็นสำคัญ

6

5

4

3

2

1

10. เมื่อมีงานต้องทำเพิ่มขึ้น เขาจะทำงานนั้นจนแล้วเสร็จ แม้ต้องทำนอกเวลาราชการ

6

5

4

3

2

1

11. ไม่ว่าผู้มาขอรับบริการจะเป็นใคร เขาให้บริการแก่ทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

6

5

4

3

2

1

12. เขาจะกล่าวโทษผู้อื่น เมื่อมีหลักฐานอย่างเพียงพอเท่านั้น

6

5

4

3

2

1

13. ในการปฏิบัติหน้าที่ เขามักยินยอมผ่อนปรนให้ผู้มีอำนาจหรือผู้มีบุญคุณเป็นกรณีพิเศษ

6

5

4

3

2

1

ข้อความ

ระดับการประเมิน

จริงที่สุด

จริง

ค่อนข้างจริง

ค่อนข้างไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริงเลย

14. ในการจัดทำผลงานทางวิชาการเพื่อขอมี/ เลื่อนวิทยฐานะ เขาให้คนอื่นช่วยทำให้เป็นส่วนใหญ่

6

5

4

3

2

1

15. เขามิได้ไม่มีตำแหน่งเป็นกรรมการหรือผู้จัดการห้างหุ้นส่วน หรือบริษัทหรือกิจการใดใด

6

5

4

3

2

1

16. เขามักให้การช่วยเหลือสนับสนุนพรรคการเมืองที่เขาชื่นชอบอย่าง เ ปิดเผย

6

5

4

3

2

1

17. แม้เป็นเรื่องเล็กน้อย เขาก็ไม่เคยละเมิดหรือทำผิดกฎหมาย

6

5

4

3

2

1

18. เขาปฏิบัติตนตามระเบียบวินัยเพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีแก่เพื่อนร่วมงาน

6

5

4

3

2

1

19. หากมีสิ่งบ่งบอกว่าเพื่อนร่วมงานมีพฤติกรรมเสี่ยงต่อการกระทำผิดวินัยเขาจะแนะนำตักเตือนเพื่อน เพื่อให้แก้ไขพฤติกรรมนั้น

6

5

4

3

2

1

20. แม้ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง เขาก็สนับสนุนให้กำลังใจแก่ผู้ที่ปฏิบัติตามระเบียบวินัย

6

5

4

3

2

1

ตอนที่ 2 ความรักและศรัทธาในวิชาชีพ

21. ไม่ว่าอยู่ในสถานการณ์ใด เขาก็พูดถึงอาชีพของเขาในทางบวก

6

5

4

3

2

1

22. เขาพร้อมที่จะเข้าร่วมในการพัฒนาวิชาชีพสู่ความเป็นเลิศอย่างเต็มที่

6

5

4

3

2

1

23. เขาอุทิศเวลาและทุ่มเทให้งาน แม้ไม่ใช่เวลาราชการ

6

5

4

3

2

1

24. เขาแสดงถึงความไม่พึงพอใจกับงานที่ทำ

6

5

4

3

2

1

25. เขาพยายามปรับปรุงแก้ไขข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในการทำงาน

6

5

4

3

2

1

26. เขาทำงานเพียงแต่ให้เสร็จ โดยไม่สนใจว่าผลงานจะเป็นอย่างไร

6

5

4

3

2

1

27. เขาเคยเรียกร้องความถูกต้องและความเป็นธรรมในวิชาชีพ

6

5

4

3

2

1

28. เขาจะชี้แจงให้ผู้อื่นเข้าใจอย่างถูกต้องในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพ

6

5

4

3

2

1

29. เขายอมรับในศักยภาพของเพื่อนร่วมงานแต่ละคน

6

5

4

3

2

1

ข้อความ

ระดับการประเมิน

จริงที่สุด

จริง

ค่อนข้างจริง

ค่อนข้างไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริงเลย

30. เขาชอบวิพากษ์วิจารณ์ผลงานของเพื่อนในทางลบ

6

5

4

3

2

1

31. เขาแสดงความยินดีกับเพื่อนร่วมวิชาชีพที่ประสบความสำเร็จในการทำงาน

6

5

4

3

2

1

32. เขาพอใจที่จะปฏิบัติตามแบบอย่างเพื่อนร่วมวิชาชีพที่ประสบความสำเร็จในงาน

6

5

4

3

2

1

33. เขาเลือกที่จะทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ชอบพอเท่านั้น

6

5

4

3

2

1

34. เขารับฟังความเห็นของเพื่อนร่วมงานทุกคน แม้จะไม่ตรงกับความเห็นของเขาก็ตาม

6

5

4

3

2

1

35. เขาสละเวลาเพื่อให้คำแนะนำช่วยเหลือกับเพื่อนที่ประสบปัญหาในงาน

6

5

4

3

2

1

36. เขาพยายามปรับปรุงวิธีทำงานของเขาอยู่เสมอ

6

5

4

3

2

1

37. เขาไม่เคยปฏิเสธเมื่อผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานขอความ ช่วยเหลือ

6

5

4

3

2

1

38. เขาไม่ยอมทำงานอื่น ที่นอกเหนือจากงานในภาระหน้าที่ของเขา

6

5

4

3

2

1

39. เขาติดยึดอยู่กับแนวความคิดของตน จนไม่ยอมเปิดรับสิ่งใหม่ๆ จากภายนอก

6

5

4

3

2

1

40. เขาศึกษาหาความรู้ใหม่ ๆ เพื่อนำมาใช้พัฒนางานในวิชาชีพ

6

5

4

3

2

1

ตอนที่ 3 ความรับผิดชอบในวิชาชีพ

41. แม้บางครั้งจะเหนื่อยล้า เขายังมุ่งมั่นให้บริการจนประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย

6

5

4

3

2

1

42. เขาคำนึงถึงการให้บริการที่ถูกต้องเป็นหลักทุกครั้ง แม้ว่าจะไม่ถูกใจหัวหน้าก็ตาม

6

5

4

3

2

1

43. ถ้าเป็นนอกเวลาราชการ เขามักปฏิเสธการให้บริการแก่ผู้ที่ไม่ใช่พวกเดียวกัน

6

5

4

3

2

1

ข้อความ

ระดับการประเมิน

จริงที่สุด

จริง

ค่อนข้างจริง

ค่อนข้างไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริงเลย

44. เขาเต็มใจให้บริการแก่ทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่มีเงื่อนไขว่าผู้รับบริการเป็นใคร

6

5

4

3

2

1

45. ถ้าเผชิญปัญหาจากการปฏิบัติงาน เขามักปล่อยให้เวลาช่วยเยียวยาแก้ไข

6

5

4

3

2

1

46. ไม่ว่าผลจากการปฏิบัติหน้าที่จะเป็นเช่นใดเขายอมรับได้ทั้งผิด และชอบ

6

5

4

3

2

1

47. เขายินดีรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากผู้อื่น เพื่อนำไปปรับปรุงแก้ไขการทำงาน

6

5

4

3

2

1

48. แม้จะมีความยากลำบาก เขาก็ยังยินดีให้บริการอย่างเต็มความสามารถ

6

5

4

3

2

1

49. แม้เป็นงานที่ไม่ยุ่งยากซับซ้อน เขาก็ยังผัดผ่อนการทำงานนั้นออกไปเรื่อย ๆ

6

5

4

3

2

1

50. เมื่อเริ่มต้นทำงานแล้ว เขาพยายามทำงานจนสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

6

5

4

3

2

1

51. เขาพยายามรักษามาตรฐานในการปฏิบัติงานในหน้าที่อย่าง คงเส้นคงวา

6

5

4

3

2

1

52.เขาไม่เพิกเฉยที่จะเสริมสร้างชื่อเสียงให้แก่หน่วยงานทุกครั้งเมื่อมีโอกาส

6

5

4

3

2

1

53. เขารักษาผลประโยชน์ของหน่วยงานตลอดมา แม้ผู้ร่วมงานไม่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ก็ตาม

6

5

4

3

2

1

54. แม้มีผู้กล่าวถึงหน่วยงานในทางเสื่อมเสีย เขาก็ยังวางเฉย

6

5

4

3

2

1

55. เมื่อหน่วยงานมีกิจกรรม เขาก็ร่วมทำกิจกรรมอย่างเต็มที่

6

5

4

3

2

1

56. เขาไม่เคยหลีกเลี่ยงหรือละทิ้งงานในหน้าที่ แม้จะมีภารกิจมาก

6

5

4

3

2

1

57. ถ้าหน่วยงานประสบปัญหา เขาจะช่วยคิด ช่วยทำ เพื่อแก้ไขปัญหาให้ผ่านพ้นโดยเร็ว

6

5

4

3

2

1

58. ถ้ามีความรู้หรือประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ เขายินดีอาสาเข้าไปช่วยทำงานเพื่อพัฒนาให้องค์กรวิชาชีพก้าวหน้ายิ่งขึ้น

6

5

4

3

2

1

ข้อความ

ระดับการประเมิน

จริงที่สุด

จริง

ค่อนข้างจริง

ค่อนข้างไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริงเลย

59. ถ้ามีค่าใช้จ่ายในการร่วมกิจกรรมซึ่งจัดโดยสมาคมทางวิชาชีพ เขามักพูดบ่ายเบี่ยงที่จะร่วมกิจกรรม

6

5

4

3

2

1

60. เมื่อองค์กรวิชาชีพจัดกิจกรรม เขามักไปร่วมกิจกรรมด้วย

6

5

4

3

2

1

ตอนที่ 4 การประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี

61. เขาดูแลช่วยเหลือพ่อ-แม่/ ผู้มีพระคุณอย่างสม่ำเสมอตลอดมา

6

5

4

3

2

1

62. เขาให้ความอุปการะแก่พ่อ-แม่ /ผู้มีพระคุณ

6

5

4

3

2

1

63. แม้จะเป็นทรัพย์สินเพียงเล็กน้อยของทางราชการ เขาก็ไม่เคยนำไปใช้ส่วนตัว

6

5

4

3

2

1

64. แม้จะมีโอกาส เขาก็ไม่เคยหาประโยชน์จากตำแหน่งหน้าที่

6

5

4

3

2

1

65. เขาปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

6

5

4

3

2

1

66. เขาให้ข้อมูลที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง เพื่อประโยชน์ของตนและพวกพ้อง

6

5

4

3

2

1

67. เขาเคยเขียนรายงานบางอย่างไม่ตรงกับข้อเท็จจริง

6

5

4

3

2

1

68. แม้จะมีการแบ่งพรรคแบ่งพวกในหน่วยงาน เขาก็ยังคงวางตัวเป็นกลาง

6

5

4

3

2

1

69. เขาปฏิเสธที่จะรับผลประโยชน์อันมิชอบจากบุคคลที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา

6

5

4

3

2

1

70. แม้งานจะยากและมีข้อจำกัดเรื่องเวลา เขาก็มุ่งมั่นทำงานจนสำเร็จ

6

5

4

3

2

1

71. แม้ว่าเพื่อนร่วมงานจะละวางงานที่ทำมาด้วยกัน เขาก็ยังมุ่งมั่นทำงานต่อจนสำเร็จ

6

5

4

3

2

1

72. เขาละทิ้งงานที่รับผิดชอบได้ทันที ถ้าหากพบว่างานนั้นมีปัญหา และอุปสรรค

6

5

4

3

2

1

ข้อความ

ระดับการประเมิน

จริงที่สุด

จริง

ค่อนข้างจริง

ค่อนข้างไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริงเลย

73. เขามักอ้างติดธุระสำคัญเสมอ เมื่อถูกชักชวนให้ไปช่วยงานในกิจกรรมการกุศล

6

5

4

3

2

1

74. เขาหลีกเลี่ยงที่จะบริจาคเงินให้กับงานการกุศล

6

5

4

3

2

1

75. เขามักชักชวนให้เพื่อนร่วมงานช่วยส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมทั้งทางตรงและทางอ้อม

6

5

4

3

2

1

76. เขาไม่สนใจดูแลรักษาสถานที่ทำงานให้อยู่ในสภาพเรียบร้อย

6

5

4

3

2

1

77. เขาไม่ปฏิบัติตามนโยบายประหยัดพลังงานของหน่วยงาน

6

5

4

3

2

1

78. เขาให้อภัยผู้อื่นเสมอ แม้ว่าผู้นั้นจะเคยทำให้เขาเดือดร้อน

6

5

4

3

2

1

79. เขาชื่นชมยินดีในความสามารถและความสำเร็จของเพื่อนร่วมงาน

6

5

4

3

2

1

80. แม้บางครั้งจะมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา แต่เขาก็ไม่เคยนำไปพูดจาให้ร้ายลับหลัง

6

5

4

3

2

1

ตอนที่ 5 การดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม

81. เขาคำนึงถึงสิทธิของผู้อื่น แม้ผู้อื่นจะไม่เรียกร้องสิทธิของตน

6

5

4

3

2

1

82. เขายอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น แม้เขาจะไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นนั้น ๆ

6

5

4

3

2

1

83. เขาเปิดโอกาสให้ผู้อื่นได้แสดงความสามารถให้ปรากฏ

6

5

4

3

2

1

84. เขายินดีปรับเปลี่ยนความคิดเห็น หากผู้อื่นมีความคิดเห็นที่ดีกว่า

6

5

4

3

2

1

85. เขาไม่เคยทอดทิ้งเพื่อนร่วมงาน แม้ทีมงานเผชิญปัญหาวิกฤต

6

5

4

3

2

1

86. เขาพยายามหลีกเลี่ยงการกระทำที่ก่อให้เกิดความแตกแยกในหมู่คณะ

6

5

4

3

2

1

87. เขาคำนึงถึงหมู่คณะก่อนตัดสินใจในเรื่องที่มีผลต่อส่วนรวม

6

5

4

3

2

1

ข้อความ

ระดับการประเมิน

จริงที่สุด

จริง

ค่อนข้างจริง

ค่อนข้างไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริง

ไม่จริงเลย

88. เขายึดผลประโยชน์และสิทธิของตนเองมากกว่าผลประโยชน์และสิทธิของผู้อื่น

6

5

4

3

2

1

89. เขาใช้จ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงรายได้

6

5

4

3

2

1

90. เขามักจะกู้หรือยืมเงินจากเพื่อนหรือผู้ใกล้ชิด

6

5

4

3

2

1

91. เขากู้ยืมเงินจากสถาบันการเงินมาใช้จ่ายเป็นประจำ

6

5

4

3

2

1

92. เขาจัดการรายได้อย่างเหมาะสมเพียงพอกับการใช้จ่าย

6

5

4

3

2

1

93. เขาใช้เงินเกินรายได้ที่ได้รับในแต่ละเดือน

6

5

4

3

2

1

94. เขามักจะใช้สิ่งเสพติด เมื่อเกิดความเครียดหรือมีปัญหา

6

5

4

3

2

1

95. เขาไม่สูบบุหรี่ แม้ผู้ใกล้ชิดจะสูบบุหรี่หรือชักชวนให้สูบบุหรี่

6

5

4

3

2

1

96. เขาดื่มสุราหรือของมึนเมาเป็นประจำ แม้ผู้ใกล้ชิดแนะนำตักเตือน

6

5

4

3

2

1

97. แม้ว่าการพนันบางชนิดจะได้รับอนุญาตตามกฎหมาย เขาก็ไม่เล่นการพนันนั้น

6

5

4

3

2

1

98. เขาชอบเที่ยวกลางคืนเป็นประจำ

6

5

4

3

2

1

99. เขามักจะชวนเพื่อน ๆ ไปเที่ยวกลางคืนถ้ามีโอกาส

6

5

4

3

2

1

100. เขาดำเนินชีวิตอย่างสมถะเหมาะสมกับอัตภาพ

6

5

4

3

2

1